Permiso de lactancia: lo que deben saber empresas y personas trabajadoras
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14/12/2025
El permiso de lactancia es uno de esos derechos laborales que genera dudas tanto en quien lo solicita como en quien lo gestiona. Y es normal: la ley marca un marco general, pero el convenio colectivo tiene mucho que decir.
Por eso, este tema no va solo de derechos, sino también de buena gestión laboral.
Vamos a lo importante.
¿Qué es el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores que permite ausentarse del trabajo para el cuidado del menor hasta que cumpla 9 meses.
No está condicionado a la lactancia natural.
Se concede por cuidado del menor, independientemente de cómo se alimente.
¿A quién afecta?
A ambas partes de la relación laboral:
- Personas trabajadoras, que tienen derecho a disfrutarlo
- Empresas, que deben gestionarlo correctamente conforme a la ley y al convenio colectivo
Pueden disfrutarlo:
- La madre o el padre
- Personas trabajadoras por cuenta ajena
- En casos de adopción, guarda o acogimiento
Con carácter general, solo uno de los progenitores puede disfrutarlo, salvo que el convenio colectivo indique otra cosa.
Formas de disfrute del permiso
La normativa establece varias opciones, pero el convenio colectivo puede concretar, mejorar o limitar su aplicación, por lo que siempre debe revisarse antes de tomar decisiones.
1. Una hora diaria de ausencia
Que puede dividirse en dos fracciones de 30 minutos.
2. Reducción de jornada
Reduciendo la jornada laboral en media hora, al inicio o al final del día.
3. Lactancia acumulada
Consiste en acumular las horas del permiso y transformarlas en días completos de descanso.
⚠️ Punto clave para empresas y trabajadores:
La lactancia acumulada depende del convenio colectivo o de un acuerdo con la empresa. No es automática ni igual en todos los sectores.
¿Cuántos días corresponden si se acumula?
No existe un número estándar.
El cálculo depende de:
- La jornada laboral
- El calendario de trabajo
- Lo que establezca el convenio colectivo
Una mala interpretación puede generar conflictos laborales o reclamaciones posteriores, por lo que conviene calcularlo correctamente desde el inicio.
¿Es un permiso retribuido?
Sí.
El permiso de lactancia es retribuido y no implica reducción salarial, siempre que se disfrute conforme a la ley y al convenio aplicable.
Parto, adopción o acogimiento múltiple
En estos casos, el permiso se amplía proporcionalmente, aunque algunos convenios establecen mejoras adicionales que deben tenerse en cuenta.
Recomendaciones
Para personas trabajadoras
✔️ Revisar el convenio colectivo
✔️ Comunicar por escrito la forma de disfrute elegida
✔️ Asesorarse antes de solicitar la lactancia acumulada
Para empresas
✔️ Comprobar la regulación específica del convenio
✔️ Documentar correctamente el disfrute del permiso
✔️ Evitar interpretaciones automáticas o genéricas
✔️ Asegurar una gestión homogénea y conforme a la normativa
En resumen
El permiso de lactancia:
- Es un derecho laboral
- Afecta tanto a empresas como a trabajadores
- Es retribuido
- Y su aplicación concreta depende del convenio colectivo
Una correcta gestión evita conflictos, mejora la conciliación y aporta seguridad jurídica a ambas partes.