¿CÓMO FUNCIONA?

Aportaciones:

• Las empresas deben realizar aportaciones mensuales a un plan de pensiones en nombre de sus trabajadores.
• El importe de las aportaciones variará según el año:
  • 2022: 1% del salario según tablas de 2021.
  • 2023: 1% del salario según tablas de 2021.
  • 2024: 1% del salario según tablas de 2021 + 0,25% del salario según tablas de 2023.
  • 2025: Las aportaciones se renegociarán.

Cobertura:

• El plan de pensiones cubrirá las contingencias de jubilación, incapacidad permanente y fallecimiento.
• En algunos casos, también se podrá percibir en caso de paro de larga duración.

Fiscalidad:

• Las aportaciones al plan de pensiones no tributan en el IRPF.
• Las empresas pueden deducir un 10% de las aportaciones en el Impuesto de Sociedades, con un límite de 27.000€ por trabajador.
• Las empresas también tendrán una bonificación en la cuota de la Seguridad Social.

¿QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS?

• Darse de alta en el plan de pensiones: La Fundación Laboral de la Construcción se encargará de dar de alta a los trabajadores.
• Gestionar el plan: El plan será gestionado por VidaCaixa. Las empresas deberán registrarse en el portal de VidaCaixa para acceder a la gestión del plan.
• Realizar las aportaciones: Las empresas tienen un plazo de hasta el 30 de abril para realizar las aportaciones correspondientes a los años 2022, 2023 y enero de 2024. A partir de febrero de 2024, las aportaciones se realizarán mensualmente.

¿QUÉ DEBEN SABER LOS TRABAJADORES?

• La empresa les ofrecerá un plan de pensiones.
• Podrán realizar aportaciones voluntarias al plan.
• En caso de baja de la empresa, podrán trasladar los fondos a otro plan de pensiones.
• No podrán renunciar al plan a cambio de una compensación económica.

El nuevo plan de pensiones para el sector de la construcción es una medida importante para mejorar la previsión social de los trabajadores del sector. Es importante que tanto empresas como trabajadores se familiaricen con la normativa y aprovechen al máximo esta nueva oportunidad.