En AL1 Asesoría, cada semana recibimos la misma duda de empresarios, autónomos con personal a cargo y responsables de pequeñas pymes en Rivas-Vaciamadrid:

¿Puedo ampliar la jornada de mis empleados más allá de las 8 horas si el negocio lo necesita… sin meterme en un lío con el registro horario?

La respuesta corta: sí, pero solo si se hace bien.
La respuesta larga (y la que te evitará sanciones de hasta 7.500 €): te la contamos ahora.

Lo que dice la ley sobre jornadas de trabajo

Antes de plantear ampliaciones, repasemos lo básico:

• La duración máxima ordinaria es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

• La jornada diaria no puede superar las 9 horas, salvo pacto en convenio o acuerdo colectivo.

• Toda hora adicional debe quedar perfectamente registrada.

• Ningún incremento puede vulnerar:

  • Los tiempos mínimos de descanso diario (12 horas entre jornadas).

  • El descanso semanal (mínimo 1 día y medio).

  • Los límites de horas extraordinarias.

En resumen: sí puedes ampliar, pero siempre dentro del marco legal y documentándolo correctamente.

Formas legales de aumentar la jornada sin problemas en el registro horario

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT)

Si necesitas aumentar la jornada de manera permanente.

Requisitos:

• Justificación empresarial (organizativa, productiva o económica).

• Notificación por escrito con 15 días de antelación.

• Comunicación a los representantes de los trabajadores (si existen).

• El empleado puede:

  • Aceptar,

  • Impugnar,

  • O solicitar rescisión con indemnización.

Cuándo es útil: ampliaciones estables de jornada.

Pactar horas complementarias (en contratos a tiempo parcial)

Si tu empleado tiene contrato parcial, puedes ampliar su jornada así:

• Horas complementarias pactadas por contrato o por acuerdo posterior.

• Se deben registrar igual que las horas ordinarias.

• No pueden superar el 30% de la jornada, ampliable por convenio hasta el 60%.

Ventaja: flexible y legal sin modificar contrato a jornada completa.

Realizar horas extraordinarias (solo en jornada completa)

Válido cuando necesitas ampliar horas puntualmente.

• Máximo 80 horas anuales (sin incluir las por fuerza mayor).

• Siempre voluntarias salvo pacto individual o convenio.

• Deben pagarse o compensarse con descanso.

• Quedan reflejadas en el registro horario día a día.

Perfecto para picos de trabajo.

Acuerdo bilateral para ampliar la jornada y modificar el contrato

Es la opción más limpia cuando ambas partes quieren ampliar la jornada.

Pasos:

1. Preparar un acuerdo por escrito.

2. Registrar la nueva jornada.

3. Comunicarlo al SEPE en 10 días.

4. Actualizar salario y cotización.

Distribución irregular de la jornada

Permite mover horas dentro del año sin aumentar la jornada total.

• Hasta un 10% de distribución irregular salvo convenio.

• No aumenta horas, pero sí permite reorganizar la jornada.

Truco legal y muy útil para negocios con temporadas altas.

Lo que NO puedes hacer (y te puede costar una sanción)

Evita estos errores típicos:

• “Alargar” la jornada sin modificar el contrato.

• No registrar correctamente las horas trabajadas.

• Obligar a hacer horas extra sin compensarlas.

• Poner al trabajador a jornada completa “de facto” cuando el contrato dice parcial.

• Registrar horas estándar todos los días (8–15 h), aunque no coincida con la realidad.

• Alterar registros horarios o pedir firmarlos a posteriori.

La Inspección cruza datos: si no cuadra, sanción casi segura.

Ejemplos prácticos para entenderlo rápido

Ejemplo 1

Una tienda quiere ampliar la jornada de una dependienta de 30 a 40 horas semanales.
➡️ Se hace modificación por acuerdo y se comunica al SEPE.

Ejemplo 2

Un restaurante necesita 3 horas más por persona durante la campaña de Navidad.
➡️ Opta por horas extraordinarias y registro horario diario.

Ejemplo 3

Una peluquería tiene semanas con mucho trabajo y otras más tranquilas.
➡️ Usa distribución irregular del 10% anual.

Riesgos y sanciones si se hace mal

• Multas de 751 € a 7.500 € por incumplir registro horario.

• Posibles reclamaciones salariales por parte del trabajador.

• Regularizaciones de cotizaciones por parte de la Seguridad Social.

• Problemas judiciales si hay despidos posteriores.

Recomendaciones de AL1 Asesoría

• Evalúa cuál de las vías legales se adapta mejor a tu necesidad real.

• Documenta absolutamente todo.

• Evita improvisar: lo que “parece simple” suele ser motivo de sanción.

• Usa aplicaciones fiables de registro horario.

• Si tienes dudas, consúltanos: cada caso es un mundo y la mejor decisión depende del tipo de empresa, actividad y convenio.

Sí puedes ampliar la jornada de un empleado más allá de las 8 horas diarias o de su jornada contratada, siempre que lo hagas atendiendo a los mecanismos legales adecuados.

En AL1 Asesoría te ayudamos a elegir el camino correcto, preparar la documentación y evitar riesgos.

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