¿Puede la empresa cambiarte el horario sin tu consentimiento?
Ingresos pequeños que también hay que declarar (aunque te parezcan “una tontería”)
25/01/2026
En la gestión laboral diaria de una empresa, los cambios de horario son habituales: picos de trabajo, reorganización de turnos, necesidades productivas…
El problema aparece cuando se hacen mal.
En AL1 Asesoría vemos muchos casos en los que el cambio no es el problema, sino cómo se comunica o se aplica, generando conflictos laborales evitables.
La pregunta correcta no es solo “¿puedo cambiar el horario?”, sino
“¿cómo debo hacerlo para cumplir la normativa laboral?”
¿Puede una empresa cambiar el horario de trabajo?
Sí, pero no siempre ni de cualquier forma.
El horario es una condición de trabajo regulada por:
- El contrato laboral
- El convenio colectivo
- El Estatuto de los Trabajadores
Dependiendo del tipo de cambio, la empresa tendrá más o menos margen de actuación.
Cambios de horario que la empresa puede aplicar
Ajustes organizativos razonables
La empresa puede realizar cambios cuando:
- Son ajustes puntuales.
- No alteran gravemente la jornada.
- Se mantienen dentro del mismo turno.
Ejemplos habituales:
- Retrasar o adelantar la entrada o salida.
- Ajustes por necesidades productivas.
- Reorganización interna del equipo.
Siempre es recomendable comunicarlo por escrito.
Cambios previstos en el convenio colectivo
Muchos convenios permiten:
- Turnos rotativos.
- Adaptación de horarios.
- Cambios según necesidades del servicio.
El convenio es clave y debe revisarse antes de aplicar cualquier modificación.
Cambios de horario que requieren un procedimiento específico
Cuando el cambio afecta de forma importante a la jornada, estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Ejemplos:
- Pasar de turno de mañana a tarde.
- Cambiar jornada continua por partida.
- Modificaciones que afectan a conciliación familiar o personal.
En estos casos, no basta con avisar verbalmente.
¿Qué debe hacer la empresa en un cambio sustancial?
Para aplicar correctamente el cambio, la empresa debe:
- Comunicarlo por escrito
- Avisar con 15 días de antelación
- Justificar el motivo (organizativo, técnico, económico o productivo)
- Informar adecuadamente al trabajador
No seguir este procedimiento es uno de los errores más comunes.
Errores frecuentes en las empresas
- Aplicar el cambio de forma verbal
- No revisar el convenio colectivo
- Pensar que “siempre se ha hecho así”
- No documentar la comunicación
- Confundir ajustes con modificaciones sustanciales
Estos errores suelen acabar en conflictos laborales innecesarios.
Recomendaciones para empresas y pymes
- Analiza el tipo de cambio antes de aplicarlo
- Revisa contrato y convenio colectivo
- Documenta siempre la comunicación
- Valora el impacto organizativo y humano