Cómo calcular el sueldo durante una baja laboral
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04/06/2026
Una de las preguntas más habituales cuando un trabajador coge una baja médica es:
“¿Voy a cobrar lo mismo que trabajando?”
Y la respuesta es clara: normalmente no.
Lo que se cobra durante una baja laboral depende de:
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El motivo de la baja
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La base de cotización
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El convenio colectivo
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Los días que lleves de baja
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Si la empresa complementa el salario
En AL1 Asesoría recibimos muchísimas consultas sobre este tema porque muchas personas descubren al recibir la nómina que el importe baja más de lo que esperaban.
Por eso vamos a explicarlo de forma sencilla y con ejemplos reales aproximados en neto.
¿Qué es una baja laboral?
La baja laboral o incapacidad temporal ocurre cuando un trabajador no puede trabajar temporalmente por motivos médicos.
Las más habituales son:
- Enfermedad común
- Accidente no laboral
- Accidente de trabajo
- Enfermedad profesional
Durante ese periodo, el trabajador cobra una prestación económica.
¿Cuánto se cobra de baja por enfermedad común?
Es la baja más frecuente:
- Gripe
- Ansiedad
- Lumbalgia
- Operaciones
- Problemas musculares
Lo que marca la ley
Con carácter general:
- Días 1 al 3 → no hay prestación
- Días 4 al 20 → se cobra el 60% de la base reguladora
- Desde el día 21 → se cobra el 75%
Importante: muchos convenios colectivos mejoran estas cantidades y complementan hasta el 100% del salario.
Ejemplo enfermedad común
Trabajador que normalmente cobra: 1.500 € netos mensuales (baja por enfermedad común)
Primeros 20 días
Podría cobrar aproximadamente entre: 950 € y 1.100 € netos
A partir del día 21
Podría pasar a cobrar entre: 1.100 € y 1.250 € netos
Todo depende de:
- Retenciones
- Convenio
- Antigüedad
- Pagas extras
- Complementos salariales
Otro ejemplo enfermedad común
Trabajador con sueldo habitual de: 2.200 € netos mensuales (baja por enfermedad común)
Primer tramo
Podría quedarse aproximadamente en: 1.400 € – 1.700 € netos
Después del día 21
Podría cobrar entre: 1.700 € y 1.900 € netos
Por eso muchas personas notan bastante diferencia en la nómina cuando la baja dura varias semanas.
¿Y si el convenio complementa?
Aquí cambia mucho la situación.
Muchos convenios indican que la empresa debe completar la prestación hasta:
- El 100% del salario
- El 90%
- O determinados periodos
Por eso dos trabajadores con el mismo sueldo pueden cobrar cantidades muy distintas estando de baja.
¿Cuánto se cobra por accidente laboral?
Cuando la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, las condiciones suelen ser mejores.
Se cobra:
- El 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja
Además:
- El día del accidente se cobra completo
- Muchos convenios complementan hasta el 100%
Ejemplo accidente laboral
Trabajador que cobra normalmente: 1.800 € netos mensuales (baja por accidente laboral)
- Sin complemento de convenio podría cobrar aproximadamente: Entre 1.350 € y 1.500 € netos
- Con convenio que complemente: Podría seguir cobrando prácticamente lo mismo que trabajando.
¿Quién paga la baja?
Depende del momento y del tipo de baja.
Enfermedad común
- Día 4 al 15 → paga la empresa
- Desde el día 16 → paga el INSS o la mutua
Aunque muchas veces el trabajador sigue recibiendo el dinero en su nómina habitual.
¿Cuánto cobra un autónomo estando de baja?
Los autónomos también pueden cobrar prestación por incapacidad temporal.
Pero el importe depende directamente de la base por la que estén cotizando.
Ejemplo autónomo
Autónomo que cotiza por la base mínima, podría cobrar aproximadamente:
- Entre 650 € y 800 € mensuales al inicio de la baja
- Algo más a partir del día 21
Y aquí viene una sorpresa para muchos autónomos:
- Durante parte de la baja siguen pagando cuota de autónomos.
- Normalmente la exoneración de cuota llega a partir del día 61 de baja.
Errores frecuentes
“Siempre se cobra el 100%”
No. Solo ocurre si el convenio o la empresa complementan la prestación.
“La empresa paga toda la baja”
Tampoco. Muchas veces el coste real lo asume la mutua o la Seguridad Social.
“Si estoy de baja no me pueden despedir”
Incorrecto. Estar de baja no impide un despido, aunque la empresa no puede despedir por el mero hecho de la enfermedad.
Recomendaciones
- Revisa tu convenio colectivo
- Comprueba tu base de cotización
- Mira nóminas anteriores
- Consulta si tu empresa complementa la baja
- Pregunta antes de tomar decisiones laborales