El 2025 trae consigo cambios significativos en la cotización al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que impactarán tanto a empresas como a autónomos. Este mecanismo, introducido en 2023, busca garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones públicas a largo plazo.

¿Qué es el MEI?

El MEI es una cotización adicional implementada por el Gobierno para fortalecer el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Su objetivo es asegurar la capacidad financiera del sistema público de pensiones en un contexto de envejecimiento poblacional y mayores exigencias económicas. Desde su entrada en vigor, la tasa ha ido aumentando de manera progresiva:

• 2023: 0,6% sobre la base de cotización de contingencias comunes.
• 2024: 0,7%.
• 2025: 0,8%.

Este aumento gradual continuará hasta alcanzar el 1,2% en 2029, según lo establecido en el Real Decreto-ley 2/2023.

¿Cómo afecta el incremento del MEI a empresas y autónomos?

A partir del 1 de enero de 2025, el 0,8% del MEI se repartirá de la siguiente manera:

• Trabajadores asalariados: La empresa asumirá el 0,67%, mientras que el trabajador aportará el 0,13%.
• Autónomos: Asumirán el 100% de la cotización, es decir, el 0,8% completo.

Este ajuste representa un ligero aumento en los costes laborales y de gestión para las empresas, así como un incremento directo en las cargas sociales de los trabajadores por cuenta propia.

Importancia del MEI

Es crucial entender que la cotización al MEI no genera derechos económicos adicionales para los contribuyentes, es decir, no repercute directamente en un aumento de las pensiones futuras. Su función principal es actuar como una especie de «colchón financiero» para el sistema público, especialmente a partir de 2032, cuando se espera un mayor impacto debido al envejecimiento demográfico.

Recomendaciones para empresas y autónomos

Dado este nuevo escenario, es recomendable que empresas y autónomos revisen sus presupuestos para 2025 y adopten las siguientes medidas:

1. Planificación Financiera: Incluya el incremento del MEI en las proyecciones de costes laborales.
2. Asesoramiento Profesional: Consulte con su gestor o asesor laboral para optimizar la gestión de las cotizaciones.
3. Digitalización: Automatice procesos administrativos para reducir el impacto operativo de estos cambios.
4. Formación: Manténgase informado sobre las modificaciones normativas que puedan surgir.

El aumento del MEI en 2025 refuerza la importancia de una gestión financiera proactiva y adaptable. Aunque supone un reto a corto plazo, su finalidad es garantizar la sostenibilidad de uno de los pilares del bienestar social en España: el sistema de pensiones público.

Estar al día con estas medidas es clave para que empresas y autónomos puedan afrontar el futuro con mayor seguridad y tranquilidad. ¡Prepárate para 2025 y asegura la estabilidad de tu negocio!

Si tienes dudas sobre cómo afecta este cambio a tu situación, no dudes en contactar con nuestra asesoría para recibir orientación personalizada.

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