Las vacaciones están para descansar, desconectar del trabajo y recargar energías.

Pero en la práctica, no son pocos los empleados que, ya sea por voluntad propia o presión externa, continúan trabajando durante sus días de descanso.

¿Es legal? ¿Qué dice la normativa española?

¿Qué establece el Estatuto de los Trabajadores?

La normativa es clara:

Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores: «El periodo de vacaciones anuales retribuidas no será sustituible por compensación económica, salvo en caso de extinción del contrato».

Esto significa que las vacaciones son un derecho irrenunciable y deben disfrutarse como tal. Es decir, no puedes trabajar mientras estás oficialmente de vacaciones, ni aunque tú lo quieras.

¿Y si el trabajador quiere trabajar?

Aunque lo haga voluntariamente (por ejemplo, para sacarse un extra haciendo un proyecto freelance o ayudando en otro trabajo), sigue siendo ilegal si está contratado por cuenta ajena y no ha finalizado su relación laboral ni ha suspendido su contrato.

Si el trabajador decide trabajar durante sus vacaciones, puede incurrir en una infracción, sobre todo si se demuestra que hubo un incumplimiento del descanso obligatorio.

¿Puede una empresa obligar a trabajar en vacaciones?

No, bajo ningún concepto. Obligar a un trabajador a realizar tareas durante sus vacaciones sería una infracción grave para la empresa, que puede ser sancionada por Inspección de Trabajo.

Ejemplos típicos:

• Responder emails desde la playa

• Asistir a reuniones «informales» por Zoom

• Gestionar tareas urgentes “solo un momento”

Todo esto es considerado trabajo y vulnera el derecho al descanso.

¿Y si eres autónomo?

Los autónomos no tienen vacaciones reconocidas por ley, por lo que sí pueden seguir trabajando, aunque muchos optan por desconectar.

Sin embargo, si eres autónomo colaborador o societario y tienes una baja médica o vacaciones pactadas en el contrato, no deberías estar activo durante ese tiempo.

¿Qué consecuencias puede haber?

• Para el trabajador: puede perder parte de su protección si sufre un accidente laboral durante el periodo vacacional.

• Para la empresa: se expone a sanciones por vulneración del derecho al descanso del trabajador.

Las vacaciones están para disfrutarlas, y la ley las protege por una razón: tu salud, tu bienestar y tu equilibrio. Trabajar durante tus días libres puede parecer inofensivo, pero conlleva riesgos importantes.

Si tienes dudas sobre tus derechos laborales o crees que tu empresa los está vulnerando, no dudes en consultar con una asesoría especializada.

Desde AL1 Asesoría, te ayudamos.

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