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En muchas empresas se repite la misma escena:
No he venido a trabajar hoy, pero traigo un parte médico.
Y aquí viene el problema
Si la ausencia es de toda la jornada laboral, un parte médico NO es suficiente.
En ese caso, debe existir una baja médica (IT).
Desde AL1 Asesoría, como especialistas en gestión laboral, fiscal y contable en Rivas-Vaciamadrid, aclaramos esta duda frecuente tanto para empresas como para trabajadores, porque no gestionarla bien puede traer sanciones, conflictos laborales y más de un dolor de cabeza.
Parte médico vs. baja laboral: no son lo mismo
Aunque se suelen confundir, no tienen el mismo efecto legal.
Parte médico (o justificante)
✔️ Justifica ausencias parciales
✔️ Normalmente cubre horas concretas
✔️ No implica incapacidad temporal
✔️ No sustituye a la baja
Ejemplo típico:
Salgo del trabajo 2 horas antes por una consulta médica.
Baja médica (Incapacidad Temporal – IT)
✔️ Justifica la jornada completa
✔️ Emitida por el médico del sistema público
✔️ Comunica oficialmente la incapacidad para trabajar
✔️ Tiene efectos en nómina, cotización y Seguridad Social
Ejemplo claro:
No puedo trabajar en todo el día → baja médica obligatoria.
Entonces… ¿qué pasa si falto todo el día con solo un parte?
Aquí viene lo importante (y lo que muchos no saben):
❌ El parte médico NO cubre un día completo de ausencia
❌ La empresa no está obligada a aceptarlo como justificación válida
❌ Puede considerarse ausencia injustificada
Y ojo, que esto puede derivar en:
- Descuento salarial
- Amonestación
- Conflicto laboral innecesario
- Problemas en una inspección de trabajo
Vamos, un lío que se puede evitar fácilmente.
Qué debe hacerse correctamente
Si el trabajador no puede trabajar todo el día:
Solicitar baja médica desde el primer día.
Si la ausencia es solo parcial:
El parte médico es válido, siempre que se ajuste a las horas reales.
Errores frecuentes que vemos en la asesoría
❌ Pensar que “con un papel del médico vale para todo”
❌ Aceptar partes médicos para días completos
❌ No comunicar bien la situación a la empresa
❌ No consultar antes con la asesoría laboral
Spoiler: luego llegan las dudas… y las prisas.
Recomendaciones desde AL1 Asesoría
✔️ Diferenciar siempre horas vs. día completo
✔️ Ante la duda, consultar antes
✔️ Empresas: tener un criterio claro y documentado
✔️ Trabajadores: pedir baja si no podéis trabajar toda la jornada
Porque en laboral, hacerlo bien desde el principio ahorra problemas después.
